Datenschutzerklärung
Im Rahmen dieser Datenschutzerklärung möchten wir Sie über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren.
Personenbezogene Daten bezeichnen alle Informationen, die direkt oder indirekt auf Sie persönlich beziehbar sind. Dazu zählen beispielsweise Ihr Name, Ihre Anschrift, Ihre E-Mail-Adresse, Online-Kennungen und Ihr Nutzerverhalten, wenn Sie durch diese Informationen oder Handlungen identifiziert werden oder identifiziert werden könnten.

Wir setzen auf unserer Webseite zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und anderer vertraulicher Inhalte eine SSL-Verschlüsselung ein.
Bei Fragen zur Erhebung, Verarbeitung oder Nutzung Ihrer personenbezogenen Daten, bei Auskünften, Berichtigung, Sperrung oder Löschung von Daten sowie Widerruf ggf. erteilter Einwilligungen oder Widerspruch gegen eine bestimmte Datenverarbeitung wenden Sie sich bitte an den nachfolgend genannten Verantwortlichen.

Name und Kontaktdaten des Verantwortlichen

Der Verantwortliche im Sinne von Art. 4 Nr. 7 der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO), sonstiger in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze sowie sonstiger datenschutzrechtlicher Bestimmungen ist:

RIM Röttger Internet Marketing GmbH
Talsperrenweg 72
58256 Ennepetal
Tel. +49 2332 - 5090420

Fax +49 2332 - 5090460
E-Mail: info@rim.de

Bereitstellung unserer Webseite und Erstellung von Server-Logfiles
Wenn Sie unsere Webseite aufrufen, erheben wir die folgenden Daten, die für uns technisch erforderlich sind, um Ihnen unsere Webseite anzuzeigen und die Stabilität und Sicherheit unserer Webseite zu gewährleisten:

• IP-Adresse
• Datum und Uhrzeit des Zugriffs
• Zeitzonendifferenz zur Greenwich Mean Time (GMT)
• Inhalt der Anforderung (konkrete Seite)
• Zugriffsstatus/HTTP-Statuscode
• die jeweils übertragene Datenmenge
• Webseite, von der Ihre Anforderung kommt
• Webseiten, die Sie bei uns aufrufen
• Informationen über den Browsertyp und die verwendete Version
• Betriebssystem und dessen Oberfläche
• Sprache und Version der Browsersoftware.

Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles unseres Servers nur vorübergehend und getrennt von Ihren personenbezogenen Daten gespeichert, die Sie uns ggf. freiwillig übermitteln. Die in den Logfiles anonym erhobenen Daten und Informationen werden von uns lediglich statistisch mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen und ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen.

Die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung im Zusammenhang mit Server-Logfiles ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Die Daten werden gelöscht, wenn die jeweilige Sitzung von Ihnen beendet wird.
Die Erfassung der Daten ist zur Bereitstellung und deren Speicherung in Logfiles für den Betrieb unserer Webseite zwingend erforderlich. Es besteht für Sie daher keine Möglichkeit, dieser Datenverarbeitung zu widersprechen.

Einsatz von Cookies
Bei der Nutzung unserer Webseite setzen wir ausschließlich funktional erforderliche Sitzungs-Cookies ein. Sitzungs-Cookies sind vorübergehende Cookies, die auf Ihrem Computersystem gespeichert werden, bis Sie unsere Webseite verlassen. In Sitzungs-Cookies wird eine sogenannte Session-ID gespeichert, mit der sich verschiedene Anfragen Ihres Browsers einer gemeinsamen Sitzung zuordnen lassen. Die Sitzungs-Cookies werden gelöscht, wenn Sie den Browser schließen.

Die Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten unter Verwendung von Sitzungs-Cookies ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Der Zweck besteht in der Wahrung unserer berechtigten Interessen an der optimalen Funktionalität unserer Webseite sowie einer kundenfreundlichen Präsentation unserer Angebote.

Nutzung des Stellenmarktes, Buchungs- und Kontaktformulare
Für die Nutzung des Stellenmarktes verwenden Sie bitte die von uns bereitgestellten Buchungs- und Kontaktformulare.

Für Arbeitgeber:
Zur Buchung einer Stellenanzeige müssen Arbeitgeber die in den Buchungsformularen als Pflichtfelder gekennzeichneten Daten eingeben und die vorangestellten Auswahlmöglichkeiten treffen. Sie erhalten nach dem Vertragsschluss eine E-Mail mit einem Link, mit dem Sie das Inserat editieren oder vorzeitig löschen können.
Wir verarbeiten die von Ihnen bereitgestellten Daten zur Veröffentlichung Ihres Stellenangebotes und für die Abrechnung unserer Dienstleistungen. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO (Verarbeitung im Zusammenhang mit der Erfüllung eines Vertrages oder vorvertraglicher Maßnahmen).

Wir speichern die im Zuge der Vertragsabwicklung verarbeiteten Daten bis zum Ablauf der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten.

Für Arbeitssuchende:
Für die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber nutzen Sie bitte das im Stellenangebot vorhandene Kontaktformular (Pflichtfelder: Betreff, E-Mail-Adresse, Nachricht). Wir übermitteln Ihre Kontaktanfrage und die von Ihnen bereitgestellten Daten direkt an den Arbeitgeber, damit der Arbeitgeber auf Ihre Anfrage reagieren kann. Weiterhin speichern wir das Datum und die Uhrzeit Ihrer Kontaktaufnahme. Alternativ können Sie auch eine direkt vom Arbeitgeber bereitgestellte Kontaktaufnahmemöglichkeit nutzen (z.B. Telefonnummer oder E-Mail-Adresse des Arbeitgebers).
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO (Verarbeitung im Zusammenhang mit der Erfüllung eines Vertrages oder vorvertraglicher Maßnahmen).

Ihre Daten aus dem Kontaktformular werden bei uns nur zwischengespeichert und nach der Übermittlung an den Arbeitgeber unverzüglich gelöscht. Verantwortlich für die weitere Datenverarbeitung ist der Arbeitgeber.

Kommunikation per E-Mail
Sie können uns jederzeit über die von uns bereitgestellte E-Mail-Adresse kontaktieren. In diesem Fall werden die uns von Ihnen mit der E-Mail übermittelten personenbezogenen Daten gespeichert.

Rechtsgrundlage für die Verarbeitung der Daten ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO (Verarbeitung im Zusammenhang mit der Erfüllung eines Vertrages oder vorvertraglicher Maßnahmen). Verfolgt Ihre Anfrage keine vertraglichen oder vorvertraglichen Zwecke, ist Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO Rechtsgrundlage der Verarbeitung.

Wir verwenden die Daten ausschließlich für die Beantwortung Ihres Anliegens. Die in diesem Zusammenhang anfallenden Daten löschen wir, nachdem die Speicherung nicht mehr erforderlich ist, oder schränken die Verarbeitung ein, falls gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen. Sie können der Verarbeitung jederzeit widersprechen. Richten Sie Ihren Widerspruch bitte an den oben genannten Verantwortlichen. Die Korrespondenz kann dann allerdings nicht fortgesetzt werden.

Routinemäßige Löschung und Sperrung Ihrer personenbezogenen Daten
Wir verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten jeweils nur für den Zeitraum, der zur Erreichung des Speicherungszwecks erforderlich ist oder bis zum Ablauf von gesetzlichen Aufbewahrungsfristen, denen wir unterliegen. Entfällt der Speicherungszweck oder läuft eine vorgeschriebene Aufbewahrungsfrist ab, werden die personenbezogenen Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften für die weitere Verarbeitung gesperrt oder gelöscht.

Wir sind aufgrund handels- und steuerrechtlicher Vorschriften verpflichtet, Handels- und Geschäftsbriefe sowie Buchungsbelege für die Dauer von bis zu zehn Jahren zu speichern. Ist die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für die Vertragsanbahnung oder Vertragsabwicklung nicht mehr erforderlich, nehmen wir eine Einschränkung der Verarbeitung vor. Ihre Daten werden in diesem Fall nur noch zur Einhaltung der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen gespeichert.

Ihre Rechte
Nachfolgend informieren wir Sie über Ihre Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten. Sie haben unentgeltlich

• das Recht auf Auskunft nach Art. 15 DSGVO
• das Recht auf Berichtigung nach Art. 16 DSGVO
• das Recht auf Löschung nach Art. 17 DSGVO
• das Recht auf Einschränkung der Verarbeitung nach Art. 18 DSGVO
• das Recht auf Datenübertragbarkeit nach Art. 20 DSGVO
• das Widerspruchsrecht nach Art. 21 DSGVO
• das Recht, eine erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen zu können, ohne dass die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung hierdurch berührt wird.

Sie haben ferner das Recht, sich bei der für uns zuständigen Datenschutz-Aufsichtsbehörde (https://datenschutz.hessen.de/) über die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns zu beschweren (Art. 77 DSGVO).

WIDERSPRUCHSRECHT (Art. 21 DSGVO)
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten aufgrund unseres überwiegenden berechtigten Interesses im Rahmen einer Interessenabwägung nach Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO verarbeiten, haben Sie aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit das Recht, dieser Verarbeitung mit Wirkung für die Zukunft kostenfrei zu widersprechen.
Wenn wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie ebenfalls jederzeit das Recht, der Verarbeitung zum Zwecke derartiger Werbung mit Wirkung für die Zukunft kostenfrei zu widersprechen; dies gilt auch für ein Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.
Ihren Widerspruch richten Sie bitte an den oben genannten Verantwortlichen (z.B. per E-Mail).

Allgemeine Geschäfts- und Nutzungsbedingungen (AGB)

• Anwendungsbereich der AGB
• Diese Allgemeinen Geschäfts- und Nutzungsbedingungen (AGB) gelten zwischen der RIM Röttger Internet Marketing GmbH („RIM“) und Nutzern des Jobportals. Berechtigte Nutzer sind
• Besucher des Jobportals im Allgemeinen;
• Arbeitsplatzsuchende, die sich im Jobportal über offene Stellen informieren oder sich auf bestimmte Stellen bewerben möchten und
• Arbeitgeber als Unternehmer (§ 14 BGB), die RIM mit der Schaltung von Stellenanzeigen auf dem Jobportal beauftragen.
• Von diesen AGB abweichende Geschäftsbedingungen von Nutzern gelten nur, wenn RIM diese schriftlich anerkennt; andernfalls werden sie zurückgewiesen.

• Besondere Bedingungen für die Schaltung von Stellenanzeigen
• Arbeitgeber sind für ihre Stellenanzeigen auf dem Jobportal inhaltlich allein verantwortlich. Die Stellenanzeige darf keine rechtswidrigen oder irreführenden Informationen enthalten oder gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoßen. Pro Stellenanzeige darf nur für einen freien Arbeitsplatz geworben werden.
• Durch die Übermittlung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf dem Jobportal gewährt der Arbeitgeber RIM für die Vertragslaufzeit das weltweite, nicht ausschließliche, unentgeltliche, übertragbare und unterlizenzierbare Recht, die Stellenanzeige zu reproduzieren, anzupassen, zu verbreiten und zu veröffentlichen.
• Der Arbeitgeber garantiert, dass er über die zur Lizenzerteilung an RIM nach dieser Ziffer 2. erforderlichen Rechte verfügt. Wenn Arbeitgeber Stellenanzeigen in einem öffentlichen Bereich auf dem Jobportal veröffentlichen, wird es jedem anderen Nutzer gestattet, auf die Stellenanzeige zuzugreifen, diese darzustellen, zu speichern und zu reproduzieren.
• RIM behält sich das Recht vor, die Annahme, Veröffentlichung, Darstellung oder Übertragung von Stellenanzeigen des Arbeitgebers nach eigenem Ermessen abzulehnen. RIM kann Stellenanzeigen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder missbräuchlich, beleidigend oder rechtswidrig sind, oder die Rechte anderer Nutzer des Jobportals verletzen, überprüfen und entfernen. Stellenanzeigen dürfen keine sachfremden Informationen beinhalten wie z.B. Werbeaktionen, Gewinnspiele oder ähnliches.
• RIM ist berechtigt, die Inhalte der Stellenanzeigen zu bearbeiten sowie für alle Darstellungsformen und Endgeräte zu optimieren, so dass Nutzer eine jeweils passende Ansicht erhalten. Dabei kann es zu Abweichungen des ursprünglich vom Arbeitgeber bereitgestellten Layouts kommen.

• Vertragsschluss und Vertragslaufzeit für Stellenanzeigen
• Die Angebote von RIM sind freibleibend und stellen eine Aufforderung zur Abgabe eines Angebotes durch den Arbeitgeber dar. Der Arbeitgeber ist an sein Vertragsangebot bei elektronischer Abgabe seiner Vertragserklärung 5 Werktage nach Zugang des Angebotes bei RIM gebunden.
• Ein Vertrag kommt erst zustande, wenn RIM das Vertragsangebot des Arbeitgebers in Textform (z.B. per E-Mail) durch eine Auftragsbestätigung annimmt.
• § 312i Abs. 1, Satz 1 Nr. 1 und 2 sowie Satz 2 BGB finden keine Anwendung.
• Die Vertragslaufzeit beginnt an dem Tag, an dem dem Arbeitgeber per E-Mail ein Link zum veröffentlichten Stellenangebot auf dem Jobportal zugeht. Über den Link kann der Arbeitgeber seine Stellenanzeige verwalten und inhaltlich ändern. Der Vertrag endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Vertragslaufzeit. Eine vorherige ordentliche Kündigung ist beidseitig nicht möglich. Die außerordentliche Kündigung bei Vorliegen eines wichtigen Grundes bleibt hiervon unberührt.

• Vergütung, Fälligkeit
• Die vereinbarte Vergütung zur Schaltung von kostenpflichtigen Stellenanzeigen ist ohne Abzug innerhalb von 10 Tagen nach Rechnungsstellung an den Arbeitgeber fällig.
• Alle in den Angeboten von RIM genannten Preise verstehen sich zuzüglich der jeweils anwendbaren gesetzlichen Umsatzsteuer.
• RIM behält sich das Recht vor, vom Arbeitgeber Vorleistung zu verlangen.

• Gewährleistung und Haftung
• RIM ist bemüht, Nutzern das Jobportal dauerhaft und störungsfrei bereitzustellen. Aufgrund von Wartungsarbeiten, Weiterentwicklungen oder technischen Störungen kann es allerdings zu Einschränkungen der Abrufbarkeit des Jobportals oder einzelner Funktionen kommen. RIM wird im Falle des Ausfalls oder einer Einschränkung der Nutzbarkeit des Jobportals geeignete Maßnahmen einleiten, um die Betriebsfähigkeit zeitnah wieder herzustellen.
• Verantwortlich für den Bewerbungsprozess sowie Leistungen des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Bewerbungsprozess einschließlich der Datenverarbeitung von Bewerberdaten ist ausschließlich der jeweilige Arbeitgeber. Für etwaige Ansprüche aus dem (vorvertraglichen) Schuldverhältnis zwischen dem Nutzer und dem Arbeitgeber hat RIM nicht einzustehen.
• RIM haftet nicht für die Aktualität von Stellenanzeigen auf vom Arbeitgeber ausgewählten Partnerseiten. Technisch bedingt kann es zu Verzögerungen bei der Stellenschaltung und Stellenlöschung kommen. Das kann dazu führen, dass eine von RIM gelöschte Stellenanzeige noch einige Zeit auf Partnerseiten abrufbar ist.
• Im Übrigen haftet RIM nach den gesetzlichen Vorschriften für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit von RIM, seinen gesetzlichen Vertretern, leitenden Angestellten oder sonstigen Erfüllungsgehilfen. Dasselbe gilt bei der Übernahme von Garantien oder sonstigen zwingenden gesetzlichen Haftungstatbeständen, insbesondere nach dem Produkthaftungsgesetz, oder bei einer schuldhaften Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
• RIM haftet dem Grunde nach für durch RIM, seine Vertreter, leitenden Angestellten und Erfüllungsgehilfen verursachte leicht fahrlässige Verletzungen wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung den Vertrag prägen und auf deren Einhaltung der Nutzer vertrauen darf. In diesem Fall ist die Haftung von RIM jedoch der Höhe nach begrenzt auf den vertragstypischen und vorhersehbaren Schaden.
• Eine weitere Haftung von RIM ist ausgeschlossen.
• Die Haftungsausschlüsse bzw. -beschränkungen gemäß der vorstehenden Ziffern 5. d). und 5. e). gelten im gleichen Umfang zugunsten der Organe von RIM, der leitenden und nichtleitenden Angestellten und sonstigen Erfüllungsgehilfen von RIM sowie den Subunternehmern von RIM.
• Eine Umkehr der Beweislast ist mit den vorstehenden Regelungen nicht verbunden.

• Textform, Salvatorische Klausel
• Alle Nebenabreden, Zusicherungen und Vertragsänderungen bedürfen mindestens der Textform. Dies gilt auch für die Abbedingung der Textformabrede selbst. Der Vorrang der Individualabrede (§ 305b BGB) in schriftlicher oder mündlicher Form bleibt hiervon unberührt.
• Sollte eine Bestimmung des geschlossenen Vertrages aus Gründen des Rechtes der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 bis 310 BGB ganz oder teilweise unwirksam/nichtig oder nicht durchführbar sein oder werden, gelten die gesetzlichen Regelungen. Sollte eine gegenwärtige oder zukünftige Bestimmung des Vertrages aus anderen Gründen als den Bestimmungen betreffend das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 bis 310 BGB ganz oder teilweise unwirksam/nichtig oder nicht durchführbar sein oder werden, so wird hiervon die Gültigkeit der übrigen Bestimmungen dieses Vertrages nicht berührt, soweit nicht die Durchführung des Vertrages - auch unter Berücksichtigung der nachfolgenden Regelungen - für eine Partei eine unzumutbare Härte darstellen würde. Das Gleiche gilt, wenn sich nach Abschluss des Vertrages eine ergänzungsbedürftige Lücke ergibt.
• Entgegen einem etwaigen Grundsatz, wonach eine Salvatorische Erhaltensklausel lediglich die Beweislast umkehren soll, soll die Wirksamkeit der übrigen Vertragsbestimmungen unter allen Umständen aufrecht erhalten bleiben und damit § 139 BGB insgesamt abbedungen werden.
• Die Parteien werden die aus anderen Gründen als den Bestimmungen, die das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 bis 310 BGB betreffen, unwirksame oder nichtige oder undurchführbare Bestimmung oder ausfüllungsbedürftige Lücke durch eine wirksame Bestimmung ersetzen, die in ihrem rechtlichen und wirtschaftlichen Gehalt der unwirksamen oder nichtigen oder undurchführbaren Bestimmung und dem Gesamtzweck des Vertrages entspricht. § 139 BGB (Teilnichtigkeit) wird ausdrücklich ausgeschlossen.